TSMC主席Wei Zhejia在最近的一次法西斯会议上进一步解释了扩大生产的计划。目前，总计1650亿美元在美国投资，以建造6个晶圆工厂，2家高级包装工厂和1000人的1个研发中心。台湾正在建设和规划生产线，包括11个晶圆工厂和4家高级包装工厂。本文的上述地址：半导体供应链说，TSMC的台湾US共有22家正在建设或计划建设的工厂，以及2024年8月在地面上的德国工厂和日本的库马马托2号工厂。尽管TSMC在海外工厂地区强烈提高了OEM摘录，包括独家高级流程技术，以及劳动力繁荣以降级成本和维持毛利率，但“人类短缺”非常困难，几乎所有台湾都可以移动的团队已经发送。甚至是新的毕业生或国际大学的恩恩（Ern）正在海外招募高薪，并充分招募外国才能。高TSMC薪水使供应链中缺乏人的问题恶化。目前，缺乏人的问题无法及时解决。已承诺建造24家新工厂，这可能会因为“人”而缓慢。 TSMC雇员在2019年底的雇员将近51,000。由于流行病，需求在2020年第二季度突然爆炸。由于缺乏全球芯片，它在加班上生产的工作效果，其容量使用率达到了整个负载。到今年年底，员工人数急于56,000。2021年，半导体需求达到了高潮，员工上升到65,000。尽管半导体供求市场在2022年中被逆转，但许多国际制造商开始冻结员工。 2022年TSMC人员的总数也升至73,000，2023年的76,478，2024年的83,825，增加了1,309架。几个月。从这一点开始，到2025年底，最高可达90,000，据估计，到2026年底将实现100,000名士兵的全球目标。但是，TSMC已不断扩大员工人数，但员工离职率并不低。每年，有2,000至3,000人离开工作，迫使TSMC每年增加基本工资和奖金。招聘条件更早发生了变化。 TSMC记得，年轻人不想参与不想长时间工作的半导体制造业的问题。供应链说，如果该工厂是根据既定计划在台湾建造的，那么劳动力短缺问题就不会很大。近年来，TSMC扩大了国外的工作，需要在第一阶段在日本，德国和美国部署台湾球队。日本和台湾之间的企业文化有点相似，但是人类的大小GTH仍然不够。美国生产的主要扩张是TSMC资源中最大的危机。尽管TSMC强烈提高了海外工厂OEM摘录，该摘录摘录了独家的高级流程技术和生产能力，以通过成本和维持毛利润的利润率，但“人类权力差距”非常困难，美国的“生命平衡”概念更加根深蒂固。如何为员工填补七个未来工厂只能计算一步。由于美国半导体制造业处于低谷，因此在该行业中听说许多英特尔，格罗夫和DEYI员工最近辞职并转移到TSMC。但是，台湾和美国的企业文化不同，这也导致台湾和外国人的雇员拥有一些工资和工作内容。相比之下，吸引所有优秀球员加入仍然是一项艰巨的任务。另一方面，年度TSMC报告最近揭示了胃口的收入和损失作为工厂。美国亚利桑那州的新工厂在2024年被认为损失了近143亿美元的损失，日本和欧洲的损失分别损失了43亿亿元和超过5亿元人民币，中国南京工厂的相关业务，而在2024年又有近260亿元工厂的供应率，以及在中国的供应率上均已达成260亿。稳定，很正常，可以产生收入。亚利桑那州的一家工厂仅在2024年第四季度由群众造成。近年来，工厂建设成本的扩大以及各种设备的损失和支出当然是没有收入的损失。工厂到2025年开始增加数量后，年收入绩效相对正常。接下来，有5个晶圆厂和2个高级包装工厂建造或计划。但是，随着FAC的生产能力和价格的迅速提高2026年以后的保守党，损失范围应超过几年。由于日本工厂的成本与台湾的成本相似，因此几乎确认了订单，并且将有机会在2027年支付收入绩效。